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法律解答：公司搬迁赔偿金不算加班费。赔偿金是基于劳动合同解除或终止时，用人单位依法应向劳动者支付的补偿费用；而加班费是劳动者正常工作时间之外加班所获得的额外报酬，二者性质不同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式，主要是根据劳动者在本单位工作的年限等确定，未涉及加班费相关内容。核心分析：赔偿金的支付是基于用人单位与劳动者劳动关系的变动，如公司搬迁导致劳动合同无法继续履行等情况。加班费是对劳动者加班付出额外劳动的补偿，计算依据是加班时长等。关键在于明确两者各自的定义和计算基础，不能混淆。实务建议：若涉及公司搬迁赔偿金争议，劳动者需收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。如对赔偿金计算有疑问，可向当地劳动监察部门咨询，也可申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等步骤。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
