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法律解答：工伤达不到等级仍可享受一些赔偿。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；以及住院期间的伙食补助费等。法律依据：《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。核心分析：适用逻辑：只要认定为工伤，即便未达等级，也需按规定保障职工相应权益。权利义务：职工有享受工伤医疗及相关待遇的权利，单位有支付停工留薪期工资等义务。关键构成要件：需有工伤认定，且费用等符合规定标准。实务建议：收集证据：保留好工伤认定决定书、医疗费用票据、病历、工资发放记录等。与单位沟通：及时和单位协商停工留薪期工资等支付问题。寻求帮助：若有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按仲裁程序维权。
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