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法律解答：根据中国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。核心分析：用人单位有义务在用工一个月内与员工签订合同，以明确双方权利义务。员工有权要求用人单位按时签订合同。关键构成要件是用工之日起一个月内，若超过该时间未签合同，用人单位需承担相应法律责任。实务建议：员工可留意劳动合同签订时间，若超过一个月未签，可与单位沟通。若单位拒绝签订，员工可向劳动监察部门投诉，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。劳动监察部门接到投诉后会进行调查，要求单位说明情况，若单位违法，会责令其改正并给予相应处罚。
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