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工伤不发停工留薪工资怎么办

2026.01.17劳动纠纷4人浏览

法律解答：工伤后单位不发停工留薪工资，职工有权要求单位支付。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
核心分析：
适用逻辑：职工因工伤需暂停工作，单位应保障其原工资福利，这是基于工伤保障职工权益的规定。
权利义务：职工有享受停工留薪工资的权利，单位有按时足额支付的义务。
关键要件：职工需有工伤认定，且处于停工留薪期。
实务建议：
收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、医院诊断证明等，证明劳动关系及工伤情况。
沟通协商：先与单位友好协商，说明法律规定，要求支付工资。
寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决，仲裁时需提交相关证据材料，按仲裁程序进行。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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