优质问答
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法律解答：劳动合同到期后，是否有补偿需分情况来看。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。若除上述情况外劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：用人单位与劳动者签订劳动合同，合同到期属于劳动合同终止的一种情形。关键在于用人单位是否维持或提高原合同约定条件续订合同，若维持或提高而劳动者不续订，单位无补偿义务；反之则需支付补偿。用人单位有根据合同履行义务及按规定支付补偿的责任；劳动者有获得相应补偿或按约定决定是否续订合同的权利。实务建议：劳动者可留意劳动合同到期时间，提前与用人单位沟通续订意向。若合同到期用人单位未主动提及续订且可能不支付补偿，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程一般包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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