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法律解答：劳务关系中用人单位随意扣工资是违法的。劳动者有权要求用人单位足额支付工资。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。劳务关系受民法典合同编调整，用人单位扣工资属于履行合同义务不符合约定。核心分析：劳务关系中，劳动者依约提供劳务，用人单位有义务按约定支付报酬。用人单位扣工资需有合法合理依据，如劳动者造成单位损失依法依规扣除等，否则即构成违约。关键在于用人单位扣工资行为有无正当理由及是否符合法定程序。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳务关系及工资标准的材料。与用人单位协商，明确指出其扣工资行为违法，要求足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，仲裁流程包括提交申请、仲裁受理、开庭审理、裁决等环节。
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