优质问答
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1.法律解答：正确的表述是“签订劳动合同”。2.法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳动合同作为明确用人单位与劳动者权利义务的协议，通常采用书面形式签订。3.核心分析：适用逻辑：劳动合同是一种合同关系，遵循合同订立的一般规则。权利义务：用人单位有义务按照合同约定提供劳动条件、支付报酬等；劳动者有义务遵守单位规章制度、提供劳动等。关键构成要件：双方意思表示真实、合同内容合法、形式符合要求。4.实务建议：合同文本应明确双方基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动期限等关键条款。签订时仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。一式两份，双方各执一份，妥善保存。若发生纠纷，劳动合同是重要证据。
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