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法律解答：用人单位安排劳动者在周六、周日加班的，一般应支付不低于工资的200%的加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。核心分析：适用逻辑：只要是休息日加班且未安排补休，用人单位就需按此标准支付加班工资。权利义务：劳动者有获得加班工资的权利，用人单位有支付加班工资的义务。关键构成要件：一是加班时间在周六、周日，二是用人单位未安排补休。实务建议：收集证据：劳动者可通过考勤记录、加班通知、工作成果记录等证明加班事实。沟通协商：先与用人单位友好协商加班工资支付事宜。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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