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孕期内合同到期的能解除劳动合同吗

2026.01.17劳动纠纷4人浏览

法律解答：孕期内合同到期，用人单位不能解除劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时第四十五条规定劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
核心分析：
适用逻辑：法律明确保护孕期女职工权益，防止用人单位在此期间随意解除劳动合同侵害其利益。
权利义务：用人单位有义务按照法律规定延续劳动合同至孕期结束；女职工在此期间享有劳动合同延续的权利。
关键构成要件：女职工处于孕期这一事实。
实务建议：
收集证据：如医院的产检记录、诊断证明等能证明自己处于孕期的材料。
与单位沟通：告知单位法律规定，要求其依法延续劳动合同。
若单位违法解除：可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系并支付相应期间工资等损失。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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