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法律解答：临时工上下班途中受伤，若符合一定条件算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。核心分析：适用逻辑：只要满足上下班途中、非本人主要责任、交通事故或特定事故伤害这几个条件，就可认定工伤。权利义务：临时工享有获得工伤赔偿的权利，用人单位有义务协助其申请工伤认定等。关键构成要件：明确是上下班合理路线，事故责任非本人主要责任。实务建议：收集证据：如交通事故责任认定书、上下班路线证明、医院诊断证明等。申请认定：由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，临时工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定流程：社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定。
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