优质问答
优质问答
法律解答：若遭遇降职调岗，劳动者可采取合理措施维护自身权益。一般来说，未经劳动者同意的降职调岗属于变更劳动合同内容，是违法的。法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。核心分析：用人单位有义务按照劳动合同约定提供劳动条件和岗位。未经协商一致擅自降职调岗，侵犯了劳动者权益。劳动者有权要求按照原劳动合同履行。关键构成要件在于用人单位是否与劳动者协商一致，且是否有书面变更协议。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、降职调岗通知等。与单位沟通：及时与用人单位协商，明确表示不同意降职调岗，要求恢复原岗位和待遇。若协商不成：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁流程一般包括立案、开庭、调解或裁决等环节。劳动监察部门会根据投诉情况进行调查处理，要求用人单位改正违法行为。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
