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法律解答：劳动纠纷官司的审理时长没有固定标准，简易程序一般在三个月内审结，普通程序通常在六个月内审结，特殊情况还可能延长。法律依据：《民事诉讼法》第一百六十一条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。第一百四十九条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。核心分析：适用逻辑：依据案件复杂程度选择程序，简易程序适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动纠纷案件；普通程序适用于复杂案件。权利义务：法院有依法审理并及时作出裁判的义务，当事人有举证、陈述等权利义务。关键要件：主要是案件事实清晰程度和适用程序的选择。实务建议：准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先尝试与用人单位协商或通过劳动调解解决。若起诉，向有管辖权的法院提交起诉状和证据。按法院通知参加庭审，积极陈述观点和举证质证。
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