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法律解答：签订四次固定期限劳动合同本身是合理的。法律依据：《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。核心分析：适用逻辑：只要不存在法律规定的特定情形，签订固定期限劳动合同次数不受限制。权利义务：劳动者有按合同履行劳动义务的责任，用人单位有支付报酬等义务。关键构成要件：主要看是否符合上述无固定期限劳动合同的法定情形。实务建议：收集证据：可留存每次劳动合同文本等作为签订次数的证据。关注自身权益：若符合无固定期限劳动合同条件，可在合同到期前合理时间向单位提出签订无固定期限合同的要求。协商解决：如对合同签订有疑问或争议，可先与单位协商沟通，明确自身权益和法律规定。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
