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法律解答：经济赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。核心分析：计算基础：以劳动者月工资为计算基数，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作年限：根据在用人单位的实际工作时长确定补偿月数。关键构成要件：用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明等能证明劳动关系及工资情况的材料。申请仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求和事实理由。等待裁决：仲裁委受理后会安排开庭审理，双方按时参加，等待作出裁决。若对裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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