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法律解答：婚假工资并非只发基本工资。法律依据：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。所以婚假工资应按照劳动合同约定的工资标准全额发放，包括奖金、津贴、补贴等。核心分析：职工依法享受婚假期间，用人单位应保障其工资待遇。用人单位有义务按照正常出勤支付工资，工资构成应完整。关键在于明确劳动合同约定的工资标准，不能仅以基本工资计算。实务建议：收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工资构成和数额的材料。与单位沟通：先与用人单位友好协商，说明法律规定，要求足额发放婚假工资。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令用人单位改正，劳动仲裁则会依法裁决用人单位支付应得工资。一般先提交仲裁申请，等待受理通知，按程序参加仲裁庭审，最终等待裁决结果。
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