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法律解答：劳务派遣被退回，若符合法定情形，经济补偿金一般由劳务派遣单位支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式；第五十八条规定劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。核心分析：劳务派遣单位与劳动者存在劳动关系，应依法支付经济补偿。用工单位退回劳动者通常基于一些法定情形，如劳动者不符合录用条件等，此时劳务派遣单位需按规定给劳动者经济补偿。关键在于判断退回是否符合法律规定的情形，以及劳务派遣单位与用工单位之间关于经济补偿的约定。实务建议：劳动者应先确认被退回的原因是否合法合规。收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据。与劳务派遣单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按仲裁程序准备相关材料，如仲裁申请书、证据清单等，等待仲裁结果。
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