优质问答
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法律解答：劳务合同和聘用合同存在多方面区别。主体方面，劳务合同主体更广泛，双方可以是法人、自然人等；聘用合同主体一般是企事业单位与劳动者。性质上，劳务合同是平等主体间的民事合同；聘用合同兼具人事管理与民事合同性质。报酬支付方式也不同，劳务合同多按工作量或成果支付；聘用合同一般有相对固定的工资结构。法律依据：《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。核心分析：1.主体不同决定了合同签订双方的身份和地位差异。2.性质差异影响着合同的管理和适用规则。3.报酬支付方式不同体现了双方权利义务的不同分配。实务建议：1.签订合同前仔细审查合同条款，明确双方权利义务。2.注意合同形式要求，最好采用书面形式。3.若产生纠纷，收集相关证据，如合同文本、工作记录、报酬支付凭证等，可先尝试协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
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