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法律解答：根据相关法律规定，存在多种情形会导致聘用合同无效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。核心分析：若一方为无民事行为能力人签订的聘用合同，因其无法独立真实表达意愿，合同无效。虚假意思表示签订的合同无效。违反法律法规强制性规定及违背公序良俗的合同无效。恶意串通损害他人权益的合同无效。实务建议：若怀疑聘用合同无效，可收集相关证据，如证明一方无民事行为能力的医学鉴定、能体现虚假意思表示的聊天记录、证明违反强制性规定或违背公序良俗的文件等。可向劳动争议仲裁机构或人民法院寻求帮助，通过仲裁或诉讼程序来确认合同无效。
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