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无合同双倍工资如何计算

2026.01.17劳动纠纷5人浏览

法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
核心分析：
1.适用情形：用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同。
2.用人单位义务：支付双倍工资。
3.关键构成要件：存在未签订书面合同的事实，且用工超过一个月不满一年。
实务建议：
1.收集证据：如工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工作时间的证据。
2.计算双倍工资：按照上述计算基数算出具体金额。
3.维权途径：可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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