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法律解答：劳动仲裁可以裁决解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。所以劳动仲裁能对劳动合同的解除问题进行裁决。核心分析：适用逻辑：当劳动者与用人单位就劳动合同解除产生争议时，可通过劳动仲裁解决。权利义务：劳动者有解除劳动合同的合理诉求权，用人单位也有其相应的管理规定和权利。关键在于是否符合法定解除情形。构成要件：比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可据此要求解除合同；或者劳动者提前通知用人单位等符合法定程序的解除。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等能证明劳动关系及解除事由的材料。向劳动仲裁委申请：准备仲裁申请书和证据材料，前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程：包括受理、开庭、调解、裁决等环节，按照仲裁委安排参与，等待裁决结果。
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