优质问答
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法律解答：劳动合同到期是否支付经济补偿金需分情况来看。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无需支付；若用人单位降低条件续订，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订的，则需支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析：首先明确劳动合同到期终止是一种常见的劳动关系结束方式。当用人单位提出续订且条件不低于原合同，劳动者拒绝时，用人单位无需支付补偿，因为劳动者放弃了维持原劳动关系的机会。而当用人单位降低条件或者直接不续订时，劳动者因用人单位的原因失去了原有的工作关系，用人单位需给予经济补偿以平衡劳动者权益。关键在于判断续订条件是否变化以及劳动者的态度。实务建议：劳动者要注意劳动合同到期时间，提前关注用人单位续订意向及条件。若用人单位降低条件续订，可与单位沟通，留存好相关沟通记录作为证据。若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，申请时需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资待遇的证据，按照仲裁程序，提交申请、等待受理、参加仲裁庭审等，以维护自身合法权益。
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