优质问答
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法律解答：目前并没有针对2026年单独的产假新规定。我国现行产假规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。核心分析：适用逻辑：女职工生育或流产时，按照规定享受相应产假。权利义务：女职工有享受产假的权利，用人单位有保障女职工产假期间待遇的义务。关键构成要件：女职工需符合生育或流产的情形。实务建议：收集证据：如医院的诊断证明、生育证明等。寻求帮助：与用人单位沟通产假事宜，若有纠纷可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律程序：先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门反映，若仍无法解决，可在仲裁时效内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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