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公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁维权吗

2026.01.17劳动纠纷5人浏览

法律解答：公司强制调岗，劳动者可以申请劳动仲裁维权。
法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
核心分析：
公司未经劳动者同意强制调岗，违反了劳动合同约定及协商一致原则。
劳动者有按照劳动合同约定获得相应工作岗位及报酬的权利。
关键构成要件是公司存在强制调岗行为，且未与劳动者协商一致。
实务建议：
收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、与领导沟通调岗事宜的录音录像、聊天记录等。
向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求（如恢复原岗位、支付因调岗导致的工资差额等）和事实理由。
等待仲裁委员会受理，一般会在5个工作日内决定是否受理。
按照仲裁程序参加庭审，提交证据，阐述观点，维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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