优质问答
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法律解答：空白劳动合同书通常是无效的。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。空白劳动合同书由于关键条款缺失，无法明确双方真实意思表示，不符合有效合同的构成要件。核心分析：首先，合同的关键在于明确双方权利义务，空白合同无法体现双方就工作内容、劳动报酬、工作时间等核心条款的真实合意。其次，签订合同的目的是保障双方权益，空白合同无法起到该作用。再者，意思表示真实是合同有效的重要条件，空白合同无法证明双方真实意愿。实务建议：签订劳动合同应确保内容完整准确，双方协商一致填写关键条款。若发现签订了空白劳动合同，劳动者应及时与用人单位沟通，要求补充完整条款。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门反映情况，寻求帮助，维护自身权益。
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