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法律解答：公司无故扣工资是违法行为，劳动者有权要求公司足额支付工资，并可主张相应赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析：公司有义务按照合同约定和法律规定支付工资，无故克扣属于违约和违法。劳动者有权获得足额工资，这是基于劳动关系产生的权利。关键在于公司克扣工资无正当理由。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通的聊天记录等，证明工资数额及公司扣工资的情况。先与公司协商，要求说明扣工资原因并支付足额工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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