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法律解答：无固定期限劳动合同不能随时辞职。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析：1.劳动者享有辞职的权利，但需遵循法定程序。这是为了平衡劳动者和用人单位双方利益，保障劳动关系的有序解除。2.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，并不意味着劳动者可以随意离职。劳动者需提前通知用人单位，以便用人单位做好工作交接等准备。3.关键构成要件在于提前通知的期限和书面形式，未满足这些条件可能构成违法解除劳动合同。实务建议：1.若要辞职，提前三十日以书面形式向用人单位提交辞职信，注明离职时间等关键信息。2.保留好辞职信的送达凭证，如快递单、签收记录等。3.如果与用人单位存在纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决。劳动仲裁程序一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
