优质问答
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法律解答：劳动合同的十个必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律依据：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。核心分析：这些条款明确了劳动合同双方的基本信息、权利义务等关键内容。用人单位有义务如实提供自身相关信息，劳动者也应如实提供个人信息。工作内容等条款界定了双方的工作关系范畴。劳动报酬等条款保障了劳动者的基本权益。实务建议：签订劳动合同时，劳动者要仔细查看这些条款是否完整准确。若发现缺失或不明确的地方，应及时与用人单位沟通补充完善。收集好劳动合同文本作为证据，以防后续发生劳动纠纷。如果对某些条款存在疑问，可咨询专业律师或劳动保障部门，了解自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
