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法律解答：解除合同赔偿的工资标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析：计算依据明确为离职前十二个月平均工资，能反映劳动者正常工作时的收入水平。工作年限决定补偿月数，体现了对劳动者工作时长积累贡献的考量。高工资限制是为了平衡企业与劳动者利益，避免过高补偿。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、银行工资流水等证明工资数额。计算平均工资：自行或借助专业人士准确算出前十二个月平均工资。协商不成可申请劳动仲裁：准备仲裁申请书等材料向劳动仲裁委申请，按仲裁程序进行。
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