优质问答
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法律解答：公司单方终止劳动合同，若属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：1.适用逻辑：当公司无合法理由终止劳动合同，就构成违法解除，需承担赔偿责任。2.权利义务：劳动者有权获得赔偿，公司有支付赔偿金的义务。3.关键要件：主要看公司终止劳动合同是否符合法定情形，如不符合则为违法解除。实务建议：1.收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司解除通知等。2.协商赔偿：与公司协商，要求按法律规定支付赔偿金。3.申请仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。4.等待裁决：仲裁委受理后会安排开庭审理，等待裁决结果。5.不服起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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