优质问答
优质问答
法律解答：离职员工工资应在双方约定的支付日期支付，若未约定，则应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清。超过此时间未支付即属违法。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。核心分析：适用逻辑：明确了离职时工资支付的时间节点，保障劳动者及时获得劳动报酬。权利义务：用人单位有按时支付工资的义务，劳动者有获得足额工资的权利。关键要件：离职是触发工资支付时间的节点，未按时支付即违法。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明、与用人单位关于工资支付的沟通记录等。寻求帮助：可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。法律程序：劳动监察部门会调查处理；劳动仲裁需提交仲裁申请等材料，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
