优质问答
优质问答
法律解答：入职一定要签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。核心分析：适用逻辑：劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务关系的重要凭证，法律强制要求签订，以保障双方权益。权利义务：用人单位有义务与劳动者签订合同，明确工作内容、报酬等；劳动者有权要求签订合同，保障自身合法权益。关键要件：明确的合同条款、双方签字或盖章，合同内容符合法律法规。实务建议：劳动者应主动要求用人单位签订合同，若单位拒绝，可向劳动监察部门反映。收集能证明入职时间、工作内容等相关证据，如工资条、工作证等。如未签订合同，自用工之日起超过一个月不满一年未签，可要求用人单位支付双倍工资。先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
