优质问答
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法律解答：工资应当按时足额支付，只要超过约定支付时间未支付工资即构成拖欠工资，就属于违法。法律依据：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。核心分析：适用逻辑：用人单位与劳动者约定了工资支付时间，到期未付就违反了此规定。权利义务：用人单位有按时支付工资的义务，劳动者有获得足额工资的权利。关键构成要件：一是存在工资支付的约定时间，二是到期未支付。实务建议：收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位沟通工资事宜的聊天记录、通话录音等。寻求帮助：可先向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金等。法律程序：劳动监察投诉流程相对简单，提供证据说明情况即可。劳动仲裁需提交仲裁申请书等材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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