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法律解答：根据劳动法规定，终止劳动合同是否有经济补偿需视具体情况而定。若用人单位合法终止劳动合同，符合法定情形时需支付经济补偿；若违法终止，则需支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，如劳动合同期满终止固定期限劳动合同等（具体条文序号：第四十六条有多种情形，此处仅举例说明）。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：用人单位合法终止合同：需符合法定情形，如合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。用人单位有支付经济补偿义务，按劳动者工作年限计算补偿金额。用人单位违法终止合同：无需法定理由，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，以维护自身合法权益。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动关系及工作年限。协商解决：先与用人单位协商经济补偿事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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