优质问答
优质问答
法律解答：用人单位不发工资，劳动者可通过劳动仲裁要求支付工资及相关补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。核心分析：1.适用逻辑：因用人单位不发工资产生的纠纷属于劳动争议范畴，适用劳动仲裁程序解决。2.权利义务：劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位有按时足额支付工资的义务。3.关键要件：需证明劳动关系存在及用人单位未支付工资的事实。实务建议：1.收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。2.准备材料：写好仲裁申请书，携带证据材料及身份证明等。3.申请仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。4.参加仲裁：按通知参加庭审，陈述诉求和事实，提供证据。5.等待裁决：仲裁委一般会在受理后45日内审结，复杂的60日内审结，之后领取裁决书。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
