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法律解答：劳动合同没到期可以通过协商一致、提前通知等方式离职。法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析：协商一致离职：双方需就离职事宜达成共识，明确解除劳动合同的各项条款，包括工作交接、工资结算等。提前通知离职：劳动者履行提前通知义务，给用人单位合理时间安排工作交接等。关键在于通知方式要符合规定，如书面形式等。实务建议：协商一致：与用人单位进行坦诚沟通，明确表达离职意愿及协商解除的各项条件，形成书面协议。提前通知：以书面形式向用人单位提交辞职信，注明离职时间等关键信息，并保留好送达凭证。若在试用期，提前三日通知即可。工作交接：按照用人单位要求妥善完成工作交接，确保工作顺利过渡。结算工资：离职时要求用人单位及时足额结算工资，如有加班费等也应一并结算清楚。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
