优质问答
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法律解答：一般情况下，提交离职申请领导没批，到期后可以离职。法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。核心分析：劳动者享有自主择业权，法律赋予其提前通知用人单位解除劳动合同的权利。用人单位与劳动者的权利义务并非完全对等，劳动者提前通知是为了让用人单位有时间安排工作交接等事宜。关键构成要件是劳动者需提前三十日以书面形式通知，在试用期提前三日通知。实务建议：收集证据：留存好离职申请提交的记录，如邮件、纸质申请等。做好工作交接：即使领导未批，也应主动与同事对接好工作，确保工作平稳过渡。若产生纠纷：可向劳动监察部门反映情况，或申请劳动仲裁，要求确认离职的合法性。法律程序上，劳动仲裁需先提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭审理，根据审理结果作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
