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法律解答：加班工资与工资系数是否挂钩在法律上并没有直接的必然联系。法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里计算加班工资的基数一般是劳动者正常工作时间的工资，而非工资系数。核心分析：法律规定加班工资按照正常工作时间工资的一定比例支付，旨在保障劳动者在加班时应得的合理报酬。工资系数通常是企业内部用于衡量不同岗位或员工绩效等的一种标准，与加班工资的计算没有直接关联。关键在于明确正常工作时间工资，以此为基础计算加班工资。实务建议：首先，劳动者要明确自己正常工作时间的工资数额，可查看劳动合同、工资条等。如果对加班工资计算有疑问，可与用人单位协商沟通。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益，在仲裁过程中需提供加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
