优质问答
优质问答
法律解答：解除合同补偿金的计算需根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析：工作年限是计算补偿的重要依据，准确确定工作时长。月工资为解除合同前十二个月平均工资，包含正常出勤月应得全部劳动报酬。存在高工资限制情况，避免用人单位支付过高补偿。实务建议：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作年限和工资情况的证据。如与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁流程一般包括立案、调解、开庭审理、裁决等步骤。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
