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法律解答：合法的竞业限制条款需满足多方面要求。首先，主体适格，通常是用人单位与负有保密义务的劳动者。其次，约定内容合理，包括竞业限制的范围、地域、期限等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零六条规定，合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。核心分析：1.适用主体明确，仅适用于接触、知悉、掌握商业秘密的员工。2.范围合理界定，不能过度扩大，限制员工正常就业权益。3.期限一般不超过二年，需平衡双方利益。4.用人单位需支付经济补偿，这是竞业限制条款生效的前提。实务建议：1.用人单位制定条款时明确范围、期限、补偿标准等内容。2.双方签订书面协议，明确权利义务。3.劳动者遵守约定，若违反，用人单位可通过劳动仲裁等途径维权，需提供劳动者违约证据。
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