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法律解答：用人单位恶意拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，要求用人单位支付工资。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。核心分析：适用逻辑：用人单位恶意拖欠工资违反劳动合同约定及相关法律规定，劳动者有权要求支付并可获加付赔偿金。权利义务：劳动者有获取劳动报酬权利，用人单位有按时足额支付义务。关键要件：用人单位存在恶意拖欠工资事实。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料。协商解决：先与用人单位协商，要求支付工资。投诉举报：协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
