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法律解答：女职工在孕期，劳动合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。法律依据：《劳动合同法》第四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。核心分析：适用逻辑：基于对女职工特殊时期的保护，确保其在孕期能有稳定的劳动关系，保障其权益。权利义务：用人单位有义务按照法律规定续延劳动合同，不得在女职工孕期随意终止合同；女职工享有在孕期继续履行劳动合同的权利。关键构成要件：女职工处于孕期这一事实。实务建议：收集证据：女职工可收集医院的产检记录、诊断证明等，证明自己处于孕期。通知单位：及时告知用人单位劳动合同到期，要求按照法律规定续延合同。如遇纠纷：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位依法续延劳动合同。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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