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法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条。核心分析：适用逻辑：旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。权利义务：用人单位有义务与劳动者签订合同，未签则需承担支付双倍工资的责任；劳动者有权要求签订合同并获得相应赔偿。关键要件：存在用工事实且未签订劳动合同。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。与单位协商：先尝试友好协商，要求支付双倍工资并签订合同。申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁流程一般包括受理、开庭、调解、裁决等环节。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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