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法律解答：劳动合同违约金的计算需根据具体情形而定。一般来说，在劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，用人单位可要求劳动者支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。核心分析：服务期违约金：关键在于用人单位有专项培训及费用支出，劳动者违反服务期约定才需支付。竞业限制违约金：基于劳动者负有保密义务，违反竞业限制约定时支付。实务建议：收集证据：如培训费用发票、培训协议、竞业限制协议等。明确计算：依据上述法律规定准确计算违约金数额。协商解决：先尝试与劳动者协商违约金支付问题。法律途径：协商不成可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决违约金具体金额及支付方式。
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