优质问答
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法律解答：终止劳动合同是否有经济补偿金需视具体情况而定。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形。核心分析：一般情况下，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等终止劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。关键构成要件在于劳动合同的终止是否符合法定情形以及用人单位与劳动者对于劳动合同续订的态度等。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的材料。了解终止原因：明确是正常期满终止还是因单位原因等终止。若符合支付情形，可先与用人单位协商经济补偿事宜；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程一般包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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