优质问答
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法律解答：终止劳动合同是否有经济补偿需视具体情况而定。若符合法定情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，比如劳动合同期满终止固定期限劳动合同的（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的等。核心分析：适用逻辑：当出现法律规定的特定情形导致劳动合同终止时，用人单位就有支付经济补偿的义务。权利义务：用人单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键构成要件：需符合法律明确规定的终止情形。实务建议：收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的证据。确认情形：对照法律规定，确定是否符合用人单位需支付经济补偿的情形。协商解决：先与用人单位协商经济补偿事宜。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，按仲裁程序进行。
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