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无故被开除工资怎么算

2026.01.16劳动纠纷5人浏览

无故被开除的情况下，工资计算通常应按照劳动者已工作的天数来核算。
1.已工作期间的工资应足额支付，包括基本工资、津贴、补贴等全部应得报酬，按照劳动合同约定的工资标准和工作天数进行计算。
2.若用人单位存在未依法缴纳社会保险等违法违规行为导致劳动者被开除，劳动者有权要求经济补偿，经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
3.劳动者还可以要求用人单位出具解除劳动关系的证明，以便其办理失业登记等相关手续。总之，无故被开除的劳动者应依法维护自身合法权益，确保工资及相关补偿的获得。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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