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协商一致解除劳动合同是否有经济补偿

2026.01.16劳动纠纷4人浏览

法律解答：协商一致解除劳动合同一般是有经济补偿的。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
核心分析：
适用逻辑：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出时，需支付经济补偿。
权利义务：用人单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。
关键构成要件：一是协商一致，二是用人单位提出解除。
实务建议：
收集证据：留存好协商解除劳动合同的书面协议等相关证据。
确定补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
办理流程：双方签订解除协议后，用人单位及时办理离职手续，并按照规定支付经济补偿。若发生纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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