优质问答
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法律解答：被辞退能否获得经济补偿需视具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿；若因劳动者自身过错等合法原因被辞退，则可能无法获得补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。核心分析：首先看辞退原因是否合法。若是用人单位依据上述合法情形辞退，需提前通知或支付代通知金，并按工作年限支付经济补偿。若违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或要求支付二倍经济补偿的赔偿金。关键在于判断辞退行为是否符合法律规定。实务建议：收集能证明劳动关系、工作年限、辞退原因等的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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