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法律解答：一般情况下，怀孕员工不可以被随意解除劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。核心分析：适用逻辑：该条款旨在保护处于特殊生理时期的女职工权益，避免用人单位利用其特殊情况进行不合理裁员。权利义务：用人单位负有保障怀孕员工正常工作直至孕期、产期、哺乳期结束的义务；怀孕员工享有继续履行劳动合同的权利。关键构成要件：需明确员工处于怀孕这一事实状态。实务建议：收集证据：怀孕员工可保留医院产检记录、诊断证明等相关材料，证明自己的怀孕情况。寻求帮助：若用人单位违反规定解除劳动关系，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律程序：劳动仲裁流程一般为员工提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，最后仲裁委作出裁决。对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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