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法律解答：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。计算方式通常包括计时工资、计件工资等。计时工资分为月工资制、日工资制和小时工资制等。月工资计算一般是劳动者月工资标准除以月天数（通常按21.75天进行折算）乘以实际出勤天数。法律依据：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定，日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。核心分析：用人单位有按时足额支付工资的义务。劳动者提供正常劳动后，有权获得相应工资。关键在于明确计薪天数及工资计算基数等。实务建议：劳动者要注意收集考勤记录、工资条等证据，以便核对工资计算是否正确。若发现工资计算有误或被克扣，可先与用人单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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